Союз Cодействия
Cоциальной Эволюции
(СССЭ)

 

Глава 4. Психология труда.

Шестой технологический уклад.

 

Вопросы, которые являются предметом изучения планетарной психологии, не могут быть изолированы от процессов идущих в геополитике и макроэкономике. Чтобы понять глобальные тенденции изменения психологии межличностных отношений в трудовой деятельности, нам предстоит рассмотреть последовательную смену технологических укладов в сфере производства материальных благ.

В современном мире технико-экономическое развитие происходит путём чередования базовых энергетических процессов, благодаря которым меняется вся организационная структура производства. Старые методы воспроизводства остаются в распоряжении слаборазвитых и развивающихся регионов планеты, а страны с высоким интеллектуальным потенциалом получают возможность внедрять в промышленность, в аграрный сектор, в транспортную сферу, в систему управления и другие отрасли, кардинально новые технологии. В настоящее время под технологическим укладом понимают совокупность устойчивых производственных циклов, имеющих базовый энергетический процесс.

Ядро технологического уклада составляют отрасли, в которых использование данного вида энергии является доминирующим. Так в начале 19 века изобретение водяного двигателя позволило Англии, Франции и Бельгии ускоренными темпами развивать текстильную промышленность, чугунолитейное и железообрабатывающее производства. Первоначальным импульсом, давшим начало научно-технической революции, стало изобретение ткацких и прядильных машин, что в дальнейшем инициировало огромный спрос на грузоперевозки и продукцию станкостроения.

К середине 19 века, с появлением парового двигателя, зарождается и набирает силу второй технологический уклад. Рост потребления стимулирует техническое переоснащение горнодобывающей промышленности. Появляется железнодорожный и водный транспорт. Интенсивно развиваются машиностроительная и станкостроительная индустрии. Увеличение масштабов промышленного производства на основе механизации повлекло за собой уменьшение доли низко квалифицированного труда, что стало причиной сокращения рабочих мест на предприятиях.

Конец 19 века привёл европейское сообщество к насыщению рынка товарами, к кризису перепроизводства и экономическому спаду, что послужило предпосылкой для появления третьего технологического уклада. Выяснилось, что производство электроэнергии является весьма ценным и эффективным способом разрешения многих потребностей общества, поэтому базовым энергетическим процессом в те годы стал электродвигатель, а главным энергоносителем – уголь. Началось строительство электростанций, и вместе с этим стали развиваться тяжёлое машиностроение, прокат стали, оборонная отрасль, кораблестроение, химическая промышленность, стройиндустрия и другие энергоёмкие производства. Добралась электрификация и до России. Вместе с ней в домах зажёгся свет (“Лампочка Ильича”) и по дорогам забегали первые трамваи.

Преимущественный способ производства посредством сжигания твёрдого топлива исправно служил развитым странам мира примерно четыре десятилетия, однако и он достиг предела своих возможностей. Как известно из истории, 30-е годы прошлого столетия ознаменовались великой экономической депрессией, которая разорила и привела к банкротству массу предприятий, лишила работы миллионы людей. Электричество, как ведущий энергетический процесс, удовлетворявший нужды огромной части человечества, стал мало помалу изживать себя. Общество нуждалось в новых открытиях науки и новых способах генерации энергии.

Базовым энергетическим процессом четвёртого технологического уклада послужил двигатель внутреннего сгорания, а главным энергоносителем – нефть. Жидкое топливо стало основным ископаемым сырьём для всех видов транспорта, а также для химической промышленности и промышленности органического синтеза. Четвёртый уклад внёс кардинальные изменения в человеческую жизнь, наполнив дома телевизорами и холодильниками, телефонами и радиоприёмниками, изделиями из пластмасс и товарами бытовой химии. Города, хотя и не сразу превратились в современные мегаполисы, но начали стремительно заполняться высотными зданиями, обрастать мостами, тоннелями, линиями метрополитена, дороги заполнились грузовым и пассажирским транспортом, нескончаемыми потоками личных автомобилей.

В 70-е годы четвёртый уклад достиг своего расцвета и в его недрах стали вызревать ростки следующего технологического прорыва. Пятый преимущественный способ производства обычно определяется как уклад информационных и коммуникационных технологий. Основным фактором начавшейся научно-технической гонки стали микроэлектроника, благодаря которой изменилась вся структура производственных и экономических отношений. Глобальное внедрение компьютерных технологий, естественно, повлекло за собой совершенствование программного обеспечения. Изобретение микропроцессора в 1971 году открыло колоссальные возможности в программировании, обеспечило промышленное производство и другие отрасли гибкими автоматизированными системами управления. Развиваются топливно-энергетический и военно-промышленный комплексы, авиационная и космическая отрасли, совершенствуется робототехника, цифровая техника, а средства мобильной связи и интернет стали настоящими катализаторами процессов социального развития.

Основным энергетическим носителем в технологических процессах пятого уклада становится относительно более чистый источник – природный газ. Запасы голубого топлива на планете значительно превышают аналогичные запасы каменного угля и нефти, что делает газодобывающую отрасль народного хозяйства особенно важным и приоритетным направлением технико-экономического развития. Сегодня в России доминирующим способом производства всё ещё остаются методы и средства четвёртого технологического уклада, вследствие чего миллионы единиц транспорта способствуют развитию парникового эффекта и загрязнению окружающей среды.

Не меньшую опасность природе несут производственные методы третьего уклада, хотя в развитых странах мира наметилась отчётливая тенденция к их сокращению. Как известно, в ходе добычи твёрдого топлива каждый год гибнет множество шахтёров, а затем то, ради чего люди отдают свои жизни, сжигается и выбрасывается в атмосферу. Грязные производственные технологии всё ещё занимают доминирующее положение не только в развивающихся странах, но и в странах Евросоюза, США и других промышленных державах. Технологии пятого уклада, появившись всего пару десятилетий назад, в России лишь начинают завоёвывать свои позиции.

Появление всемирной информационной паутины коренным образом изменяет представления о мире огромного числа людей, что в значительной мере отражается на их поступках и поведении. Сознательное отношение к действительности в том и заключается, чтобы знать о существующей реальности как можно больше. Пусть сегодня многие недопонимают то, что происходит в семье и государстве, в политике и религии, но не за горами эпоха новых отношений между людьми и народами. Она вызревает в чреве предшествующих способов производства и рождает шестой технологический уклад, который будет основываться на синтезе компьютерных технологий с нанотехнологиями и биотехнологиями.

Возможность создания самоходного транспорта, самоуправляемой авиации, заводов-автоматов, замкнутых технологических циклов, выдающих продукцию и транспортирующих её потребителю без физического участия человека, пока ещё лишь оживлённо обсуждается. Сегодня нанотехнологиям посвящены многочисленные конференции и симпозиумы учёных. Способны ли они подчинить альтернативные источники природной энергии и перевернуть современные представления о возможностях промышленного производства? Методики, манипулирующие с отдельными атомами и молекулами, уже в наше время дают дополнительные возможности для технологических операций в материаловедении, электронике, химии и других областях. Отмечается, что развитие наноиндустрии весьма перспективно для получения новых конструкционных материалов, полупроводниковых приборов, устройств для записи информации, фармацевтических препаратов и так далее.

Считается, что в настоящее время Россия значительно отстаёт от технологически развитых стран по многим направлениям промышленного производства. Действительно, за годы государственного регулирования экономики в стране произошёл серьёзный перекос в структуре многих отраслей народного хозяйства. Доминирующее положение военно-промышленного комплекса сконцентрировало в себе значительную часть сырьевых, научных, финансовых и прочих ресурсов страны. Акцент на развитие космической индустрии и тяжёлой промышленности привёл к ослаблению отраслей, занимающихся производством товаров народного потребления, что явилось причиной хронического дефицита вещей, необходимых для повседневной жизни каждого человека.

Что делать России в сложившейся ситуации? Догонять Запад в технологиях пятого уклада, подстраивая внешнеэкономическую деятельность под потребности лидеров, не представляется разумным, ибо время упущено безнадёжно, а поляризация общества по уровню жизни продолжается. Если не считать экологических, демографических и прочих проблем, то, пожалуй, самым серьёзным последствием будущих интеграционных процессов следует признать массовую безработицу, которая способна оставить без средств к существованию миллионы людей во многих странах мира.

Экономическая стратегия транснациональных корпораций направлена на освоение рынка тех стран мира, в которых имеются благоприятные условия для вложения капитала. Инвестируя финансы в экономику разных регионов планеты, международный бизнес с одной стороны позволяет развивающимся странам включиться в мировую систему производства, освоить передовые технологии и частично решить проблему занятости населения; с другой стороны, инвесторы вымывают из них запасы природного сырья, производят захоронение токсичных и радиоактивных отходов. Иными словами, имеет место неравноценный обмен товарами и услугами, где условия диктует сильнейший. Одни рассчитываясь компьютерами, забирают огромный объём низко-технологичной продукции (нефть, газ, полуфабрикаты), другие садятся на импортную иглу, разрушая экономическую структуру государства, а подчас попадая под политическое влияние большого капитала. Работодатели получают сверхприбыли, тогда как наёмные рабочие и служащие тешатся минимальным прожиточным минимумом.

Есть все основания полагать, что рыночные механизмы регулирования экономических отношений исторически долгий срок существовать не смогут. Пятый технологический уклад через два-три десятилетия придёт к системному кризису точно так же, как и предшествующие способы производства, поэтому деятельность транснациональных корпораций напоминает детскую болезнь – “свинку человечества”. Цивилизация переболеет, перемучается социальными проблемами, получит иммунитет в виде новых способов управления и хозяйствования, и откроет дверь в планетарную страницу истории.

Альтернативный путь социального развития для России заключается не столько в создании благоприятного инвестиционного климата, сколько в упорном, целенаправленном сосредоточении научного потенциала страны на освоение технологий шестого уклада. Опередить Запад в инновационной стратегии обычным путём вряд ли удастся. Изыскания научно-исследовательских организаций, творческий поиск талантливых специалистов- одиночек, может привести к отдельным успехам, но и только! Для того чтобы совершить гигантский скачок в сторону шестого технологического уклада, России необходимы громадные инвестиции в интеллект собственного народа. Исторический момент требует превратить знания одиночек в коллективный разум миллионов!

Обычный инерционный вариант социального развития ведёт к глобализации общества по сценарию мировой финансовой олигархии, с поляризацией общества на бедные и богатые слои населения. Чтобы быстрее устранить социальную диспропорцию и покончить с многочисленными язвами современной цивилизации, необходимо уже сегодня противостоять грубым технологиям разрушения тонкие технологии созидания. Следует подчеркнуть ещё раз, что человеческий мозг – это биологический компьютер, который может нормально работать только в условиях ненасильственного образования.

Если мы принуждаем учиться, демонстрируя власть по отношению к ученикам, то тем самым вносим в их головы ложные программы, не отвечающие их интуитивным запросам. В результате логическое мышление развивается, а творческое мышление, а также сфера чувств и предчувствий остаются неразвитыми. Именно поэтому, для эффективного прорыва в шестой технологический уклад требуется кардинально реорганизовать всю образовательную систему, передав функцию передачи знаний шести типам школ, которые могли бы учитывать индивидуальный психотип личности.

* * *

К сожалению, выдающиеся мудрецы уклонились от объяснения вопросов, связанных с организацией труда и производством материальных ценностей. Тем не менее, все мы пользуемся научными достижениями цивилизации, поэтому от глубокого анализа психологии труда, никуда не уйти.

В наше время чтобы произвести вещь, нужна координация физических и интеллектуальных усилий многих людей. Конечно, построить дом или сконструировать автомобиль, при наличии определённых знаний и навыков, можно и в одиночку, но так как в этом случае элементы конструкций приходится доставать, значит, без использования труда других людей обойтись невозможно. Вполне очевидно, что любую сложную работу завод, фабрика или строительная компания выполнят с наименьшими издержками и трудозатратами.

Кооперация нужна и для организации работы учреждений, занимающихся предоставлением самых разнообразных услуг. Магазины и банки, поликлиники и больницы, суды и прокуратуры, вокзалы и аэропорты, кадровые агентства и нотариальные конторы – все организации устроены по принципу разделения труда, распределения трудовых обязанностей. Как формируются межличностные отношения в трудовых коллективах?

Анализируя коммуникативные потребности, мы обнаружили, что люди вступают в три основные формы отношений – X, Y и Z-контакты, последнее из которых соответствует отношениям принуждения, демонстрации власти. В социальной психологии также выделяют гуманистическое, манипулятивное и императивное общение. Гуманистическое общение – это равноправное отношение собеседников, позволяющее обмениваться новостями, информацией и приобретать знания. Манипулятивное общение – также равноправное отношение, но при этом один или оба собеседника стремятся оказать явное или скрытое влияние на мысли и действия оппонента, склонить его к своей точке зрения. Императивное общение – неравноправное отношение, являющееся директивной формой взаимодействия с оппонентом, целью которого является принуждение, подчинение.

Императивное и манипулятивное общение относят к монологовым видам общения, в котором человек не видит реального собеседника, а общается сам с собой, со своими целями и задачами. Гуманистическое общение называют диалоговым, так как оно позволяет “слышать” собеседника, вставать на его позицию, открывать в нём и в себе нечто новое. В различных группах, связанных трудовыми отношениями, преобладает тот или иной вид общения. Так в воинских подразделениях и других силовых структурах самым естественным образом доминирует императивный вид общения. Везде, где господствует авторитарный стиль управления, сотрудники в своих действиях руководствуются не столько здравым смыслом, сколько отданными распоряжениями и приказами.

В трудовых коллективах, где преобладает демократический или либеральный стиль управления, между сотрудниками зачастую складывается манипулятивная форма общения, позволяющая более знающим специалистам не приказывать, а советовать, оказывать влияние на своих менее опытных коллег. В то же время, во многих компаниях иногда возникают ситуации, которые требуют не директивных решений и не отдельных советов, а коллективного обсуждения. Гуманистическое общение позволяет руководству выслушать мнения членов коллектива, получить новую информацию и на её основе сделать конструктивные выводы.

Корпоративные интересы разных организаций, в зависимости от стоящих перед ними задач, требуют индивидуальных подходов к отношению между сотрудниками. В них могут преобладать гуманистические, манипулятивные или императивные элементы общения, однако все виды трудовых отношений направлены на достижение поставленных целей, поэтому их должны объединять некие общие черты.

В процессе работы между людьми, помимо видов общения, складывается особый тип отношений, необходимый для наиболее эффективной координации действий группы. Это деловой или рациональный тип отношений, который, в отличие от личных отношений, исключает различные проявления эмоциональности. Взаимные симпатии и антипатии, привязанности и обиды, жалость и сочувствие, в них неуместны. Деловые отношения – это отношения между людьми, наделёнными конкретными обязанностями и несущими персональную ответственность за выполнение определённой работы.

В реальной жизни деловые и личные отношения чаще всего переплетаются, что служит причиной трудовых разногласий, противоречий и конфликтов. Как правило, чем конкретнее определены обязанности, чем лучше порядок и дисциплина в коллективе, тем выше производительность труда. В то же время, использование человеческих усилий на подавляющем большинстве предприятий не требует творческого подхода, а целиком основано на шаблонном мышлении и стереотипных действиях.

Конвейерные технологии сборки на заводах, стандартные операции с ценными бумагами банковских служащих, стандартные схемы лечения, назначаемые врачами, стандарты в образовании, в культуре, в науке и религии. Везде, где существуют профессии, где требуется регламентация и управление, существуют стандарты, шаблоны и механическая деятельность. В чистом виде деловой тип отношений напоминает добротно сконструированный механизм, где каждая деталь имеет свою функцию. Но может ли человеческий ум на протяжении веков оставаться винтиком на предприятиях, в учреждениях и организациях?

Вероятно, с течением времени, механическая, стереотипная деятельность человека на производстве и в сфере услуг должна быть заменена соответствующими технологиями, позволяющими обществу освободиться от выполнения рутинной работы. Тенденция к использованию машин и механизмов вместо тяжёлого физического труда очевидна. Повсеместное внедрение техники позволило социуму избавить миллионы людей от малопродуктивной работы в промышленности, в сельском хозяйстве, в сфере услуг и быта.

Лишившись работы, эти миллионы вынуждены были осваивать новые профессии, связанные с эксплуатацией и обслуживанием наукоёмких технологий. Произвести вещь при наличии производственных мощностей, стало просто, предложить её в качестве товара также не составляет труда, но вот реализовать её на рынке сложнее, поэтому численность рабочего класса уменьшилась в разы, а класс предпринимателей и посредников разросся до неимоверных размеров.

Менеджеры, риэлтеры, дилеры, маркетологи, дистрибьюторы… Направление психической энергии человека претерпело коренные качественные изменения, преобразовавшись из шаблонно-механической деятельности в интеллектуально-логическую активность. Огромная масса людей стала думать не о том, как отработать смену на работе и убежать домой, а о том, как реализовать товар или услугу. Интеллект стал определяющим фактором деловых отношений.

Особым кадровым спросом стал пользоваться управленческий персонал компаний. Востребованным оказался труд людей, готовых не просто исполнять приказы и механически двигаться, но и способных принимать самостоятельные решения. В крупных организациях процент исполнителей всё ещё значительно превышает общее число занятых в трудовом процессе, однако в небольших компаниях руководящий состав по численности вполне сопоставим с исполняющим звеном. Тенденция к дальнейшему сокращению людей, занятых физическим трудом, очевидна.

Между тем, наука, железной поступью командора, давно подбирается не только к физическому, но и к интеллектуальному труду. Там, где ранее были бухгалтерские отделы с целым штатом бухгалтеров, сейчас сидит один человек и производит все расчёты. Автоматизированные кассовые аппараты постепенно заменяют утомительный и монотонный труд кассиров; банкоматы освобождают от работы банковских служащих, и это наступление техники по всем направлениям продолжается.

Естественно, остаётся ещё тяжелейший промысел шахтёров, нефтяников и газовиков, напряжённый физический труд строителей, аграриев, дорожных рабочих и многих других людей, занятых в самых разнообразных сферах. Но осмысление деятельности каждой из профессий приводит к ясному выводу: нужны они до тех пор, пока общество не обладает коллективным сознанием, пока не предпринимает решительных шагов к диалогу с соседями по планете.

Тысячи шахтёров спускаются в забой и рискуют жизнью. Почему их углём вынуждены круглый год обогреваться жители городов и сёл? Почему по дорогам мегаполисов, усугубляя парниковый эффект, создавая “пробки”, снуют миллионы единиц личного транспорта? С какой глубоко осмысленной целью человек производит вырубку леса и прокладывает всё новые автомагистрали? Почему без учёта глобальных перспектив развития общества в городах осуществляется стихийная застройка, которую местные власти именуют плановой? Действительно, работа многих нужна, но она социально востребована до тех пор, пока мы, люди, проживаем в государствах, а в государствах мы проживаем, потому что умны, хитры и расчётливы, но не сознательны и не мудры!

Лишь сознание, которое объединяет во внутреннем мире человека высокоразвитые сферы чувств, предчувствий и интеллекта, способно рассеять туман взаимной подозрительности и вражды между народами, положить конец межнациональным конфликтам и войнам. Лишь сознание способно нейтрализовать дурман религиозной пропаганды и остановить трактор сверхпотребления. Лишь сознание способно переориентировать и направить творческий поиск человека на разработку и создание самоходного рельсового транспорта, беспилотных авиалайнеров, безотходных заводов автоматов, роботов, способных повсюду заменить рабочих и служащих, бюрократию и чиновничество.

Когда человек на планете Земля станет не проживать жизнь, а жить осмысленно, он сможет сделать так, что труд управленцев окажется и вовсе не востребованным. Если цивилизацией будет поставлена такая цель, то с течением времени, деловые отношения материализуются в детали машин и механизмов. Оснащённый мощнейшей программой, шахматный компьютер “Рыбка”, уже сегодня играет на порядок сильнее ведущих гроссмейстеров мира. И это замечательно, ибо свидетельствует о том, что социально конфликтная функция управления может и должна быть передана программам, которые куда быстрее и эффективнее справляются со сложнейшими задачами.

Между тем, следует заметить: чем дальше будет продолжаться наступление техники, тем очевиднее станет несостоятельность товарно-денежных отношений. В настоящее время все мы видим, что одни люди имеют доходы в сотни, в тысячи и даже в десятки тысяч раз выше других людей. И тенденция такова: те представители человечества, которые обладают прекрасными личностными качествами, как правило, небогаты. В материальном отношении процветают люди, не просто умело использующие недостатки законодательства, к элите общества принадлежат индивиды, не задумывающиеся о дне грядущем, но искусно манипулирующие доверчивостью, наивностью и ограниченностью человеческого разума.

С внедрением новых интеллектуальных инноваций и освобождением человека от рутинной работы, в том числе и от управленческой деятельности, абсурдность взаиморасчётов станет очевидной. С наступлением эры машин и механизмов валютно-финансовая система общества утратит своё значение. Важнейший социальный закон, который нам предстоит вывести, гласит: глобальный научно-технический прогресс и экономические отношения несовместимы.

Если рутинный, физический труд будет низведён к минимуму, если деловые отношения превратятся в детали будущих механизмов, если официально-правовые отношения уступят место неформально-личным отношениям, напрашивается закономерный вопрос, какой труд будет востребован в эру глобальных информационных технологий? Прежде чем ответить на этот важнейший вопрос, дадим определения основным понятиям, характеризующим человека в его деятельности – труд и работа.

Труд – это общественная деятельность человека. Обмен веществ в организме – это деятельность тканей, органов и систем органов внутри организма, но не труд; постройка замка из песка – это работа, но не труд; утренняя пробежка по лесу также не считается трудовой деятельностью. Трудом является такая деятельность, которая нужна не одному человеку, не отдельному индивиду, но и другим людям. Иными словами, труд – это социально ориентированная деятельность.

Человеческий труд многообразен, поэтому по отношению к эволюционным процессам в обществе разделим его на три вида – труд деградация (D-труд), труд стагнация (S-труд) и труд эволюция (E-труд). Каждый проживаемый миг человек меняется, поэтому его позиция и его действия по отношению к эволюционным процессам могут быть разными. Тем не менее, существуют сотни профессий, которые, совершенно однозначно, направлены либо на разрушение старой системы, либо на поддержание имеющейся социальной системы в стабильном состоянии, либо на созидание новых прогрессивных идей, связей и ценностей.

Какое место занимает работа в этой трудовой иерархии? Работа сердца, печени или почек поддерживается автоматически благодаря обмену веществ и энергии в организме. Работа землекопа, врача или политика, несмотря на явную разнородность их деятельности, всё же остаётся работой. Но ведь что-то же их роднит, связывает. Что? Понятие работа объединяет широкий спектр человеческой деятельности, в которой полностью исключается её творческая составляющая.

Чтобы ни говорили о креативности труда доктора, педагога или законотворца, их деятельность строго регламентирована и ограничена, она не допускает никакого воображения, никаких фантазий и вольностей. Государственная система, в которой труд человека встроен в рамки господствующей идеологии, не позволяет всерьёз рассматривать и пропагандировать целый ряд эволюционно значимых идей. Учитель в школе не может позволить себе преподавать нечто, выходящее за рамки утверждённой программы. Журналист, диктор телевидения, депутат… Творчество заканчивается везде, где ограничивается свобода.

Очевидно, что не всякая работа является трудом и не любой труд является работой. Работа это сфера деятельности, где переплетаются труд-деградация и труд-стагнация. Труд-деградация является бессознательной деятельностью отдельных людей и профессий, разрушающей исторически отлаженные социальные связи. Это труд киллеров и террористов, труд наркодельцов и фальшивомонетчиков, труд коррупционеров и мошенников. D-труд не является совершенно бесполезным для общества, ибо он разлагает старые, отжившие свой исторический срок, морально нравственные идеалы и ценности, и побуждает искать новые возможности для роста и развития. D-труд – это убийца демократии!

Труд-стагнация является условно сознательной деятельностью обычного человека и многих профессий, в которых пересекаются все издержки и недостатки исторически сложившихся, но морально устаревших общественных связей. Это труд педагогов и врачей, труд прокуроров и адвокатов, труд священников и военных, труд артистов и политиков… S-труд – это труд, законсервированный во времени, необходимый до тех пор, пока не предложено ничего лучшего и позитивного. S-труд является обыкновенной практической деятельностью, рутинной работой, которая будет нужна всегда так как позволяет человеку проявлять себя в навыках и стереотипах.

В то же время, необходимо отметить, что в работе, в которой полностью исключается сознательное поведение, мы не считаемся ни с интересами флоры и фауны, ни с интересами соседей по планете, ни даже с интересами ближних. “Просто работая”, мы исходим из широко распространённого заблуждения, относительно того, что приносим пользу обществу, тогда как на самом деле люди пытаются лишь благодаря отдельным знаниям и умениям наиболее комфортно приспособиться к жизни в ограниченном мирке своей семьи, профессии, государства. Поскольку коллективный разум не видит перспективы, такая деятельность человека напоминает попытки утопающего удержаться на плаву: и плыть то он не может, и тонуть не хочет!

Если в слове работа ясно звучит корень “раб”, то труд-эволюция должен стать альтернативой понятию работа. В труде человек эволюционирует, в работе стоит на месте или деградирует. Труд, прежде всего, должен исключить принуждение человека человеком. В тех сферах деятельности, где невозможно обойтись без управления и контроля, следует “включать интеллект” и внедрять сократическую методологию. В связи с этим труд нового человека может претерпеть колоссальные изменения. Какие направления деятельности могут быть приоритетными в условиях совместного управления обществом?

Труд-эволюция сегодня – это, во-первых, научно-исследовательская деятельность, преследующая целью разработку и внедрение инноваций, подменяющих рутинную механическую и интеллектуальную работу человека; во-вторых, это деятельность людей, содействующих популяризации знаний, которые расширяют сознание и создают предпосылки для достижения лучшей социальной реальности. К ним можно отнести авторов, издателей и распространителей тематической литературы, создателей сайтов, организаторов школ самоосознания и так далее.

Труд-эволюция завтра – это деятельность огромного числа людей, несущих объективную информацию во всемирную базу данных, и тем самым, активно участвующих в процессах самоуправления и интеграции общества. Если в наше время, в условиях государственного регулирования общественных отношений, мир наблюдает причудливое сочетание труда-деградации и труда-стагнации, то есть работы в чистом виде, то завтра, практическая деятельность человека будет неразрывно связана с его творческими устремлениями и помыслами (S-труд + E-труд).

В переходную эпоху становится вполне очевидным: обществу нужен иной, не правовой и не экономический, а психологический механизм, который бы регулировал отношения между людьми и народами, в том числе и отношения в сфере производства материальных благ. Такой механизм может быть реализован через целенаправленное развитие в человеке недостаточно развитых психических составляющих – сфер предчувствий, чувств и интеллекта.

Работает на: Amiro CMS